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國企黨建怎樣為新質生產力賦能

——在中國石油“互聯網十國企黨建研究中心”授課講稿

李錦

2024年4月17日，李錦在北京為中國石油“互聯網十國企黨建研究中心”講授《習近平國企改革發展與黨建重要論述》。

按語今天下午，中國石油“互聯網十國企黨建研究中心”邀請我講授《習近平國企改革發展與黨建重要論述》，全國有若干個會場。

中國石油“互聯網十國企黨建研究中心”，是中央企業中智慧黨建搞得最好的企業之一。讓我講課，我有種班門弄斧的感覺。好在，對習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述的解讀，似乎是我的專業。這十多年一直在做這件事情。他們讓我聯系智慧黨建講一講，我只好從學習他們的經驗開始。

對于發展新質生產力與黨建的結合，還沒有看到人寫過文章，我只得硬著頭皮做了歸納。這種歸納不少是“0-1”的工作。想出來，說出來，寫出來，充當拋出引玉之磚。從荊棘叢生中踏出一條路來，自然不易。

這堂課，備課是用時間了。有些話與經驗是從人家稿子里找出來的，特別是中國石油智慧黨建的經驗，有一些做法是他們的。好在，七八年前，我對中國石油黨建的實踐調查過，研究過，還有點基礎。

我準備了11000字的稿件。授課時是講事情、講故事，并沒有按照稿子讀?，F在根據現場講課結合講稿，整理一下?，F在國企的黨建工作正需要，特發表，為大家提供參考，并求大家指正。

這堂課，我講了四個問題，這是其中的第四個問題，特此說明。

以習近平同志為核心的黨中央高度重視國資國企工作。黨的十八大以來，習近平總書記對國資國企工作發表一系列重要講話，作出一系列重要指示批示，提出一系列新思想新觀點新論斷，形成了習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述體系，最近對新質生產力與新型生產關系做出新的指示，這是做好新時代新征程國資央企工作的行動指南。國有企業改革與黨建工作，也迎來新的發展機遇，站到了新的歷史起點上。

剛才講授三個問題：一、習近平經濟發展國企改革與黨建思路形成與發展；二、習近平新質生產力與新型生產關系論述；三、2024年國企新質生產力與改革發展的任務。下面講授第四部分國企黨建賦能新質生產力的途徑。

根據研究中心的要求，希望我能講一講智慧黨建與新質生產力賦能的問題。中國石油的昆侖數智公司對智慧黨建的探索和實踐，已經形成很好的經驗。昆侖數智公司依托承建中國石油智慧黨建平臺的機會，加強智慧黨建研究，探索智慧黨建新模式，為國有企業黨建信息化貢獻了“石油樣本”，有效提高黨建工作科學化水平。

新質生產力的工具已經進入國企黨建工作的領域。實際上是用互聯網和大數據的方式的數據獲取、應用來提升黨建工作的效率和水平，這無疑是一件值得稱贊的事情。不過，現在提出新質生產力，是在更高層次、更大背景提出的新興產業與未來產業。我們不能僅僅就限于方法、技術的改進，首先要在思想上、內容上與整體效益上，也就是在本質上用國有企業黨的建設推動新質生產力的發展與形成。

如果講智慧黨建對新質生產力的賦能問題。這里有幾個問題要回答，首先是新質生產力與黨建的關系；二是發展新質生產力對黨建提出的要求；三是怎樣通過黨建來賦能發展新質生產力；四是運用智慧黨建來賦能新質生產力。因為智慧黨建賦能新質生產力是一個方法，是一種形式，一種手段，根本的問題還是在方向上、主題上、內容上去把握，這是我們認識問題的出發點和落腳點，這個要講清楚。所以，我們還是要先從新質生產力研究起，然后再研究生產關系，再研究黨建問題。

第一個問題：新質生產力與黨建的關系

這里要回答幾個問題，一是新質生產力是什么？這是本原問題；二是新質生產力需要什么樣的新型生產關系；三是新型生產關系的核心是人的問題，黨建的核心是解決人的問題；四是黨建解決人的素質、人的潛力和人的積極性問題；五是人的問題要從暢通教育、科技、人才的良性循環來解決；六是要從完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制去考慮；七是要通過改革來促進生產關系的變革，著力打通束縛新質生產力發展的堵點卡點，調動人的積極性。八是黨建與推動新質生產力的指引、導向、保障與推動作用問題。我把這幾個問題提出來，大家想過一遍，就會明白了。原來黨建的問題，是新質生產力的生產關系問題。

我們先學習總書記1月31日講的一段話：

“習近平強調，生產關系必須與生產力發展要求相適應。發展新質生產力，必須進一步全面深化改革，形成與之相適應的新型生產關系。要深化經濟體制、科技體制等改革，著力打通束縛新質生產力發展的堵點卡點，建立高標準市場體系，創新生產要素配置方式，讓各類先進優質生產要素向發展新質生產力順暢流動。同時，要擴大高水平對外開放，為發展新質生產力營造良好國際環境。

習近平強調，要按照發展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環，完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制。要根據科技發展新趨勢，優化高等學校學科設置、人才培養模式，為發展新質生產力、推動高質量發展培養急需人才。要健全要素參與收入分配機制，激發勞動、知識、技術、管理、資本和數據等生產要素活力，更好體現知識、技術、人才的市場價值，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍”。

大家看看，實際上總書記把這個問題都講清楚了，點了國企黨建的題了。這些，是黨建的任務，解決這些問題，任務很重。我們研究黨建的人，對回答這份清單，有沒有思想準備？可以檢測一下自己。

新質生產力一定要從新型生產關系的角度理解黨建，因為黨建是屬于新型生產關系中的重要部分。新質生產力應該有新型的、新質的黨建。當然，用新質的黨建容易引起誤解。如果用這個詞，意思是質量，與過去講的“高質量黨建”是一個意思。但是新質生產力用在生產關系上，用新質的判定，就容易誤解為性質了。那我們還是用“高質量黨建”這個詞更加穩妥一點。新質生產力需要新型生產關系，新型生產關系需要高質量的黨建，這是一個基本的結論。大家學懂總書記這段話。我們對黨建賦能新質生產力，就建筑在理論框架上了。

在這種情況下，我們要明白新型生產關系特征便是創新型、突破型、先進型的生產關系，是新質生產力的生成機制，并且以這種特質推動新質生產力的形成與發展。創新型、突破型、先進型的生產關系，適應新質生產力的先進性形態的內生要求，是形成中國式新質生產力的后發優勢的關鍵，容易形成舉全國之力形成新質生產力的社會制度優勢，也是支持中國特色的先進生產力的根本優勢，當然也是支持新質生產力國有經濟核心功能的動力。大家看，目前國企的生產關系，是不是創新型、突破型、先進型的生產關系。如果不是，我們怎么才能做到“是”。這樣，黨建的任務便來了。

習近平總書記指出，要做到網絡發展到哪里黨的工作就覆蓋到哪里。我們現在要站在新的高度認識、理解黨的要求，創造性地開展工作。做到黨建做到哪，創新的思維就跟到哪。

第二個問題：黨建在新質生產力中應該發揮什么樣的作用？

如果按照生產力、生產對象和生產工具的角度來講，重點是人。實際上還是凝聚人心，確立目標、指引方向、團結隊伍、提高素質、調動積極性、挖掘潛力的問題。黨建最終解決是人的問題，生產力的本質是人的問題，黨建重點是解決人的問題，這樣，就存在著十個環節，也叫十項任務。

首先是提高認識，用習近平關于新質生產力與黨建重要論述舉旗定向。現在總書記對新質生產力問題做出一系列重要指示、批示、講話，已經形成完整的理論體系，怎么來學習領悟習近平同志的重要講話，是整個國企隊伍需要做的第一步工作。把穩“政治建設”之舵，校正國企在新質生產力大潮中乘風破浪的“指南針”。要堅持理論先行，以科學的理論指導實踐創新。智慧黨建是一個新事物，需要深化理論研究，明晰其概念內涵、應用場景和發展路徑，為實踐創新提供理論指導和方向指引。

為什么提出新質生產力？新質生產力是什么？怎樣發展和形成新質生產力，這對我們國有企業來講，不是讀一讀的報紙，看一看材料就能解決的，國有企業很多地方在這方面認識差距是很大的。因為新質生產的本質上是第三次工業革命和第四次工業革命，而我們國有企業大量停留在能源和電力領域，是第二次工業革命產物。在思想上完成一次跨越，用我們習慣的方法叫“彎道超車”，就要明確我們的目標與我們現實存在的問題有極大的差別。不是說我們做的事情一下頭就做到的，比如說石油領域已經很多新質生產力的做法。前兩天我寫作的時候還運用了東方氣球物探的經驗。實際上，石油天然氣領域是典型的第二次工業革命的產物，我們能夠做的是轉型升級，把它由第三次工業革命或第四次工業革命，也就是說新興產業和未來產業的成果應用起來，改造我們的以能源、電力為主的生產方式。

新質生產的本質上還是優化資源配置，這是最重要的工作。科技創新和轉型升級是鏈條的上游和下游，重點是解決優化配置的問題，重點是領導班子和管理者解決的問題。在理論上要學通弄懂，而且和實際聯系好，實際上這一步存在的差距是明顯的。

同時，我們還要認識到，新質生產力關鍵是解決新型工業化的問題。其疊加了信息化、數字化、服務化、智能化以及利用人力資源等新要求，在新時代新征程上更加強調制造強國。要把高質量發展的要求貫穿新型工業化全過程，要把創新、協調、綠色、開放、共享這五個方面的理念都貫穿到新型工業化全過程，而推進新型工業化是實現中國式現代化的一個關鍵任務。新型工業化，不光要解決資本領域里所謂七大領域——特高壓、新能源汽車充電樁、5G基站建設、大數據中心、人工智能、工業互聯網、城際高速鐵路和城際軌道交通，更要在傳統工業化基礎設施上疊加了信息化、數字化、網絡化、智能化、綠色化等要求，是新一輪科技和產業革命的信息技術、智能技術、新能源技術、綠色低碳技術等產生和應用的結果，既包括新一代智能化、信息基礎設施和新能源，也包括傳統基礎設施的信息化、智能化、綠色化改造與轉型升級?？倳浽趦蓵?，在湖南講話強調“產業創新”，這是新質生產力的重中之重。

第二是明確目標，找到差距，形成黨建對新質生產力的引領機制。要以新質生產力作為目標，使得國企改革作為一種生產關系的變革，促進新質生產力發展。新質生產力可能要分成國家的、國資委部門的與國企的三個層次的功能性改革，表現為國有經濟、國有資本、國有企業三個層次的改革。下一步國家要準備制定“十五五規劃”，要建立新質生產力的目標體系。運用新質生產力的思想滲透到國資國企改革的指導思想、方向、目標、原則、要求與措施的全面、全方位、全過程，把國有企業的功能優勢轉化為能力優勢。中國石化集團公司董事長馬永生就建議，加強戰略性新興產業的頂層設計。從國家層面系統開展戰略性新興產業相關部署、落實、統計與評價工作，從而以“一業一策”“一企一策”推動國企改革與產業布局。

要把新質生產力的目標與黨建的目標連在一起，黨組、黨委、黨總支和黨支部都要明確自己的目標，新質生產力離這個目標有多遠？應該確立什么樣的標準，三年內五年內能達到什么程度。

第三是明確融合的任務，把黨建優勢轉化為發展優勢、競爭優勢。這樣把新質生產力的目標和黨建的目標融合起來，是關鍵。把新質生產力發展的階段性、歷史性、顛覆性要認識清楚，我們這個企業應該處在什么樣的方位，重點要解決什么問題，在哪幾個方面來推進新質生產力，同時生產力的目標也是黨建的目標，把這個目標號準了是很重要的。國企黨建不是一個抽象的概念，而是與企業發展密切相關、相輔相成，必須把黨的建設與各項業務深度融合，貫穿始終。要把黨的領導融入公司治理各環節，把國企黨組織與公司法人治理結構有機結合，把黨的領導有機融入公司治理制度、治理機制、決策程序、監督體系等各個環節。要聚焦主責主業，找準黨建工作和業務工作的著力點和切入點，將黨建工作融入企業業務的每一根毛細血管，將黨建工作、生產經營、高質量發展目標融為一體。要對業務中的重點難點問題進行研究，探索黨建工作和業務工作深度融合的措施，以黨建、業務同心同向同力，推動黨業深度融合。

第四是宣傳發動，聯系實際喊響新質生產力的口號。指出新質生產力發展方向，造成濃厚的氣氛，讓大家覺得有信心，振奮精神，為中華民族的偉大振興，在新質生產力中當先鋒，做主力，樹立這種雄心壯志。新質生產力時期的黨建工作一個核心問題是創新問題，它不光是一個技術的創新，是一個思維的創新，甚至是顛覆式的創新。這個問題，需要強調。

五是集聚人才、培養人才、用好人才，組織浩浩蕩蕩的發展新質生產力隊伍。做組織工作的，知道上面有個知識分子辦公室，人才是關鍵。新質生產力，新的生產，新的計算應用要投入很大的資本，談何容易。關鍵是要把新質生產力全要素發動起來，這個全要素核心是人，怎么把人才用好。這是包括教育、科技和人才的運用，人才的引進，人才作用的發揮，創造一個人盡其才的環境。完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制。

第六是通過教育培訓，加速推進學用結合、急用先學的培訓。要根據科技發展新趨勢，優化高等學校學科設置、人才培養模式，為發展新質生產力、推動高質量發展培養急需人才。上面是要按照發展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環，下面是企業自己的培訓，短期內怎么加快企業自身人才的培訓。一、要大力提升職業教育質量，面向產業核心技術發展，加強面向現代產業體系的工程教育和面向基礎研究的科學教育。二、加強科教融匯、產教融合，打造問題導向、能力導向的實踐創新教育體系，培養具有工匠精神的專業技術人才。三、主動適應數字經濟發展需求，大力發展數字教育，造就新時代的數字工匠。

第七是通過改革創造環境，發揮勞動者的積極性，增強發展新質生產力的動力。深化企業改革，在產品分配方式，如分配、交換、消費等，重要的還是崗位經營責任制為主的改革，要深化下去?，F代企業制度要搞下去，要解決三種人，一種是管理者能夠允許試錯的環境。當然這個允許試錯是在符合原則，而不是違背原則。第一個管理者的企業家精神，第二個科學家的創新精神，第三個是職工的工匠精神，三種精神歸結到一起就是創新的管理者、科技者或職工。怎么來調動他們的積極性，尤其用好產權激勵、股權分紅、中長期激勵，這些不是停留在口號上，而是讓新質生產力的功臣有名有利有業務發展前景，這才是關鍵的。要健全要素參與收入分配機制，激發勞動、知識、技術、管理、資本和數據等生產要素活力，更好體現知識、技術、人才的市場價值，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

發展新質生產力，關鍵在于通過體制機制創新構建新型生產關系。型生產關系，包括新型分配關系、新型消費關系、新型流通與交換關系、新型所有制結構等。要通過深化改革進一步激發各類經營主體特別是企業的活力，打造國際化、市場化、法治化的營商環境，降低交易成本和制度成本，促進各種所有制經濟和經營主體公平競爭。發展新質生產力，主體是企業，特別是創新創業型企業，即專精特新企業、高新技術企業、具有全球競爭力的世界一流企業。

習近平總書記強調：“把企業作為科技成果轉化核心載體，提高科技成果落地轉化率?！笔袌鲈诎l現和處理信息上比政府要快，在市場的激勵下，大量的企業在新興技術路線上試錯、競爭與合作，進而開發出新技術、新產品、新業態。大力支持有條件的企業加大研發投入力度，支持建設政企聯合研究平臺載體，鼓勵民營領軍企業參與組建創新聯合體，有利于強化國有企業創新主體地位。

第八是評價機制，用新質生產力的標準評價勞動者、勞動工具和勞動資料。評價各種要素評價考核，是“指揮棒”。一、從新質勞動者隊伍因素確定考核標準。二、從新質生產工具因素確定考核標準。三、從新質勞動對象因素確定考核標準。四、從新質生產關系因素確定考核標準。五、從全要素生產率提升的因素確定考核標準。應該在新質生產力“兩張圖紙一起畫，兩把尺子子一起量”，黨建同時要用新質生產力的標準來考核，做到同步發展、同頻共振。

第九是講究方法，用智慧黨建賦能新質生產力時期的黨建工作。新質生產力同時是一種“頭腦風暴”，是用一種新型的思維方式來認識人、改造人、發展人，這是一種顛覆性的改革。這些大數據互聯網的成功應用，會提高我們的工作效益、效率和能力。通過新質生產力方法的應用，大數據技術的投入，使得黨建工作的效益得到提高。

第十是形成新的文化管理機制，以新質生產力帶動整個管理體系變化。新的范式、新的業態、新的技術、新的產品、新的隊伍、新的品牌、新的文化，整個管理體系都可能會發生變化。管理的作用在現代社會越來越重要，越來越受到人們重視，成為生產力的構成要素之一。管理是生產力中最為抽象的要素，是一種無形的“粘合劑”，將各種生產力構成要素聯系起來?！叭恕笔巧a力的本質，這個“人”是通過生產關系聯結起來構成的人的“集體組織”。只要有集體組織存在，就需要管理活動。西方現代國家在發展市場經濟過程中，在發展新質生產力過程中，管理范式有值得我們學習的。更要把我們自己新質生產力的經驗、規律總結出來。

作為基層黨組織。起碼要從五個方面考慮，基層黨支部應該存在著宣傳、組織、紀檢和統戰這四項工作，加上支部書記，叫五項工作，就是領導與管理。五個委員分門別類提出自己在新質生產力時期，要實現的目標、達到的水平分成階段，明確自己的任務。否則，喊來喊去都變成黨支部書記一個人的事。應該說是四個委員加上支部書記形成五個力量，領導力、宣傳力、組織力、紀律力、統戰力共同參與。剛才所講的十項任務應付應該分門別類歸到五個委員分工范圍之內，五個委員一條心，共同把這種創新型的變革推向前進。

我一再強調，創新是靈魂，黨建重點在創新力、活力和效力，而不是不出問題。新質生產力關鍵在創新，我們國企改革關鍵要解決創新力的問題。創新的思想、靈活的機制和提高的效率，應該有明顯的變化。我覺得國企隊伍建設差距也在這幾個方面，提高新質生產力的能力，就是創新力、活力和效力，從這三點做好黨的建設工作。總體上，我們在嚴格管理、嚴肅黨紀和嚴格執法方面這幾年做得是好了?，F在的國企改革，應該在創新、機制、效率方面下更大的功夫。因為新質生產力是一項創新的事業，更多的需要是放開搞活，而不是管嚴管死。從嚴是為了更好的創新，保障和支持創新，這個指導思想應該說在基層黨組織建設中還是存在問題的，寧愿不犯錯、不出事，寧愿躺平不干，不愿創新冒險；寧愿搞形式轟轟烈烈，而實際上無所作為，這種現象還是明顯的。躺平主義、形式主義、官僚主義是新質生產力的大敵。這是我們黨風建設中的一個死穴。影響社會發展的不光是少數人的腐敗問題，而是多數人的躺平問題，這問題不解決，新質生產力的是一句空話。

所以我特別強調，對創新風氣的形成、創新力量的凝聚和創新動力的積累，這些都離不開全新的黨建工作。黨的創新，黨的工作的創新來推動新質生產力的形成和發展，是一個趨向性、方向性、根本性的問題，這當然是我個人的看法，供大家參考。

第三個問題：智慧黨建來賦能新質生產力的問題

前幾年中國企聯和有關單位都搞過智慧黨建方面的案例征集工作，中國企業管理研究會和《國企管理》雜志等單位做過智慧黨建的評選工作，很多獲獎的成果都屬于智慧黨建內容。在實踐中，國有企業已經進入新質生產力領域，把新質生產力的成果應用到黨建中來，有效提高黨建的效益效率、工作水平和工作能力，使得黨建在方式方法上，工具應用上，已經跨入現代化的領域，這是值得稱道的現象?，F在，就智慧黨建怎么為新質生產力賦能，談幾點看法。

第一，明確智慧黨建的概念與意義。新質生產力賦能企業黨建工作數字化轉型，是堅持技術工具與思維變革相統一，將數字化轉型引入黨建工作一種新方法論。在運用先進技術工具的同時，深度融合數字化轉型的新邏輯、新思維，推動傳統黨建思維創新，進一步發揮黨建工作數字化轉型，以高質量黨建推動新質生產力發展。

數字技術不僅作為新質生產力發展的內在驅動力，也是黨建工作數字化轉型、構建大黨建平臺的基礎工程，必須把黨建工作數字化融入到建設“網絡強國”“數字中國”戰略安排之中，融入到“數智產業”的奮斗目標之中，深化大數據、人工智能在黨建數據“上云”“用數”“賦智”的應用，深化黨建數字場景建設，緊緊抓住數字化轉型的歷史機遇，用數字化變革推動數字經濟高速發展，奮力書寫新質生產力的數智黨建新篇章。

平臺建設歷程

第二，完成智慧黨建的思維變革。深度融合數字化轉型的新邏輯、新思維，推動傳統黨建思維創新，這是一場黨建工作方法的變革。

強化平臺思維。堅持開放、共享理念，統籌線上線下黨建資源，實現組織和黨員群眾的全面鏈接和實時在線，為組織和用戶創造更大價值。

樹立用戶思維。黨員是黨組織的細胞，要激發廣大黨員的主體意識，突出黨員個性化選擇和訂制化需求，及時回應黨員關切，實現對黨員的全方位管理和個性化服務。

堅持賦能思維。數字時代，一切都在快速變化，不確定性增加，組織應從過去的管控為主轉變到管控與賦能并重，為每一名黨員賦予能量、賦予能力、賦予機會，激發黨員的創新創造活力。

突出數據思維。以數據為驅動，改變傳統黨建的靜態思維和經驗思維，建立精準思維和動態思維，通過基于“數據算法”的決策模型，實現更加及時、高效、精準、科學的管理決策。

第三、明確智慧黨建賦能新質生產力的地位、作用與任務

1.提升黨的組織建設的全時性。通過運用智慧黨建管理平臺，實現黨組織建設的交互化和扁平化。即通過黨建門戶網站、“智慧黨建”APP、“智慧黨建”公眾號等平臺載體，使上級黨組織政策意見的傳達、黨組織與黨員之間的聯絡、“三會一課”以及黨內教育活動等都可以實時完成并實現異地互動。特別是在基層黨員的管理方面，可以將“智慧黨建”與其他基層黨建管理機制有效結合，擴大基層黨組織覆蓋面，讓基層黨員“全時空”體會到黨組織的“存在”，從而有效解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。

2.提升黨的作風建設和紀律建設的精準性?；ヂ摼W時代，“智慧黨建”系統讓一切黨建工作都有跡可循?！八娘L”問題及各類違紀行為一旦發生，必然會在信息系統中留有相關的記錄。要進一步樹立網絡監督的思維，突破傳統的“坐等線索上門”的監督執紀模式和“部門化”行政壁壘，變人為監督為數據監督、事后監督為過程監督、個體監督為整體監督，充分整合財稅、工商、銀行、公安、審計、巡視、信訪等相關職能部門的數據資源，形成信息采集、匯總的協作機制，搭建“智慧黨建”數據共享平臺，通過對相關數據“異常值”的精準抓取、關聯分析、比對研判，發現問題線索，讓違紀現象無處可藏。

3.提升黨的制度建設的實效性。制度的生命在于執行。新型思維方式和技術手段，為制度建設落實落地提供了新的契機和有效載體，要通過強化“智慧黨建”運行機制來增強責任意識、壓實責任內容，讓履職監督“進流程”，讓問責程序“全固化”，使責任落實橫向到邊、縱向到底，從而有效防止責任主體虛化和責任制“空轉”。

4.全面增強國企基層治理的科學性。要通過進一步樹立大數據思維，使各級黨員干部形成科學管理觀，養成用數據說話、用數據管理、用數據決策、用數據創新的工作方式，將“智慧黨建”理念貫穿于決策的形成、執行、反饋和調控糾偏機制的全過程，通過大數據對群眾需求科學分析，形成多元互動、共建共治的治理格局。

第四、明確智慧黨建轉型思路。堅持黨的領導，加強黨的建設，以新一代數智技術為引擎，按照“上云、用數、賦智”思路，實現黨建所有數據都在平臺共享、所有知識都在平臺沉淀、所有應用都在平臺構建，助力黨組總攬全局、黨委精準把控、黨支部規范管理、黨員自我提升，數智賦能企業黨建質量提升。

第五，確定轉型目標。通過黨建工作數字化轉型，實現全要素實時連接、全過程動態管理、全業務高效協同、全場景智能分析，形成數據驅動管理決策的黨建工作新模式，提升黨建工作科學化水平。

黨建大數據可視化平臺

第六、推廣智慧黨建的做法。建設具有自主知識產權的中國企業智慧黨建平臺，在此基礎上：

一是應用學習教育功能，構建立體化的學習教育模式，打造“24小時在線課堂”

二是應用業務管理功能，構建互聯化的黨務管理模式，提升黨建工作質量效率

三是應用線上活動功能，構建感知化的線上活動模式，增強組織感召力動員。包括豐富活動內容、創新活動形式、智能化活動管理。

四是應用交流服務功能，構建回應化的黨建服務模式，打通黨建服務的“最后一公里”。內容包括及時回應基層需求、創新線上服務方式、提供精準化個性化服務、

五是應用考核監督功能，構建精準化的管理評價模式，推進考核工作常態化公開化。包括構建多維度的評價方式、建立動態化考評機制、提升考評質量效率。

六是應用大數據分析功能，構建智能化的數據分析模式，提升黨建工作科學化水平。內容包括可視化展示、差異化描述、預測性分析、智慧化決策。

中石油線上活動“百花齊放”

第七，完善智慧黨建的考核。這里分兩層意思來講。一層意思是在新質生產力背景下就兩張圖紙一起畫，兩把尺子子一起量，黨建同時要用新質生產力的標準來考核，做到同步發展、同頻共振。這里有一個價值標準問題，要從實際出發。產業深度轉型升級是發展新質生產力的價值體現。加快形成新質生產力，要通過科技創新驅動產業向現代化轉型升級，要著眼產業格局的全面優化，及時將科技創新成果應用到具體產業和產業鏈上，完善現代化產業體系。具體實施體現在：一是大力培育壯大新興產業。二是積極培育建設未來產業。三是加快改造提升傳統產業。我國傳統產業在制造業中占比超過80%，要把改造提升傳統產業擺在更加重要位置，加快企業數字化轉型步伐，加大低碳節能技術改造，加快服務型制造發展，全面推動設備更新、工藝升級、管理創新、數字賦能。一層意思是考核勞動者、勞動對象、勞動工具，全要素發揮的考核。

第八、注重智慧黨建應用成效。中國石油可能是中央企業中做得最有特色的。他們的經驗是：（一）拓展黨建工作新空間，構建“大黨建”新格局，實現組織和員工全覆蓋；（二）建強黨建工作新陣地，突出政治引領，牢牢把握意識形態的主動權；（三）打造黨建工作新平臺，提升黨建工作質量，推動全面從嚴治黨責任有效落地；（四）豐富黨建活動新方式，推動黨建工作更有溫度，激發黨組織和黨員內在動力；（五）形成雙空間治理新格局，建立數據思維，推動黨建工作數字化轉型；（六）初步形成智慧黨建新模式，打造智慧黨建特色品牌，為國有企業黨建信息化貢獻了“石油樣本”。

目前，借鑒中國石油智慧黨建建設模式，國資委通過“一個系統、兩級應用”的方式，滿足國資委實時掌控央企黨建工作動態的要求。目前，平臺已覆蓋97家中央企業單位；智慧黨建平臺先后在中海油、中國郵政、江西銅業等33家單位上線應用，打造了不同行業的智慧黨建新標桿，推動了國企黨建工作的數字化轉型和智能化發展。

剛才所講的三個問題，基本上回答了黨建與新質生產力關系問題。新質生產力是剛剛提出來的，我們的黨建不光要跟上，而且要發揮引領作用，指向作用，推動作用與保障作用。

開頭和大家講的，新質生產力與新質生產關系是一個矛盾運動，這是一個全方位的變革。也就是說新質生產力、新的生產關系，包括高質量的黨建提出了要求。高質量的黨建對新型生產關系和新質生產力起了一個反向的推動作用，把兩者合一，使得新質生產力達到一個高境界、高水平，同時實現黨建的高境界、高層次和高水平。

這個問題還是剛剛破題，前一階段的智慧黨建探索具有碎片化、臨時性、偶發性等多種特征，應該向必然性、長期性、制度性過度。所以新質生產力與黨建工作，目前是探索的開始。接下來新質生產力和高質量的黨建應該齊頭并進，甚至高質量的黨建要走在前面才符合要求。因為思想的先導，人類的覺醒是新質生產力的新的力量決定的力量，是基礎力量。所以新質生產力對黨的建設問題作為一個生產關系變革的重要方面，是開了一個頭。

新質生產力發展中將推進國有經濟的深層變革。發展新質生產力，推進高質量發展，實現中華民族的偉大復興是一場偉大的歷史變革。這場變革必將使得這場改革的主力軍國有企業發生深刻的變革。

國有企業的性質、功能與地位決定了國有企業提升新質生產力、實現高質量發展的應然性。黨中央高度重視國有企業，寄予國有企業深切厚望。國有企業不僅僅是科技創新的重要力量，更是連接國家發展戰略與科技發展進步的橋梁。新時代國有企業管理者、科研者與操作者要成為新型思維模式的創造者。要以發展新質生產力為支撐點，打破傳統思維定式，在準確識變、科學應變、主動求變的過程中提升思想觀念，瞄準核心技術攻關，發揮自身潛能，構建符合新質生產力發展的理論體系、創造符合新質生產力發展的應用場域，不斷推動新質生產力向宏觀領域加速延伸與微觀領域深入拓展，切實走出一條高水平、高效率、高質量的創新之路。

國有企業形成新質生產力、實現高質量發展的關鍵因素是核心競爭力。形成新質生產力、高質量發展的企業，是在全球或國內業界具有持久競爭優勢的企業。形成新質生產力、高質量發展的企業不一定就是規模大的企業，但一定是具有一流的核心競爭力、一流的產品和服務、一流的技術、一流的管理、一流的績效、一流的社會責任、一流的聲譽與無形資產的企業。這里，我提出一種變革的觀念。新質生產力，將帶來國有企業的全方位變革。我在前一階段的研究中，我用兩個小時列出一個體系，這都是黨的建設內容。還沒有發表，今天在這里亮一個相：

以思想變革為指導，為發展新質生產力積厚理論基礎。

以理念變革為前提，為發展新質生產力確立思想靈魂。

以學習變革為先行，為發展新質生產力提供知識力量。

以教育變革為條件，為發展新質生產力夯實人才基礎。

以科技變革為動力，為發展新質生產力注入強勁動能。

以產業變革為關鍵，為發展新質生產力拓展實現路徑。

以布局變革為抓手，為發展新質生產力提供產業基礎。

以改革創新為動力，為發展新質生產力提供創新生態。

以方法創新為先行，為發展新質生產力提供行為支持。

以黨建變革為保障，引領扶持推動新質生產力事業。

習近平總書記強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢?！痹谛沦|生產力發展形勢下，國企要堅持高標準高質量做好黨建，把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為高質量發展的優勢。以高質量黨建引領保障國有企業增強核心功能，承擔核心功能。服務國家戰略既是國有企業的天然使命，也是有別于民營企業的突出特征。現階段，國有企業核心功能的重要體現在于引領科技創新，通過布局新產業、探索新模式來形成新質生產力，增強對產業鏈乃至整個國民經濟的驅動力、控制力。強化國有企業核心功能，需要堅持黨建引領，突出補短板強弱項、突出規范化制度化、突出職能作用發揮，聚焦“兩個維護”加強黨的政治建設、聚焦“選育管用”建強干部人才隊伍、聚焦壓實責任夯實黨建基層基礎、聚焦凝心聚力抓實宣傳思想文化工作、聚焦嚴的氛圍強化正風肅紀反腐，在產學研、上下游黨建聯建共建中全面系統提升黨建質效，為國有企業形成新質生產力提供根本保證。