來源：【華聲在線】

李丹楓

隨著市場經濟的發展和全球化進程的加快，國有企業面臨的內外部環境日益復雜，如何在增強黨的領導力和組織力的同時，提升企業經濟效益，已成為亟待解決的重要課題。國有企業的黨建工作既是政治要求，也是企業實現長遠發展的重要保障。近年來，中央高度重視國有企業的黨建工作，將其作為全面從嚴治黨和深化國企改革的關鍵舉措。然而，在實際操作中，黨建工作與經濟效益之間的協調發展面臨諸多挑戰，黨建工作有時流于形式，難以真正融入企業的生產經營活動，導致黨建工作與經濟效益提升脫節。因此，如何通過有效的黨建工作，促進國有企業經濟效益的提升，實現二者的良性互動，是當前國企改革的重要內容。

黨建工作對企業文化的創建與提升

黨組織在企業文化中的角色定位。黨組織在企業文化中的角色定位是其在國有企業中發揮重要作用的基礎。黨組織不僅是政治領導的核心，同時也是企業文化建設的重要推動力量。具體而言，黨組織通過踐行社會主義核心價值觀，引導企業文化的方向，確保企業文化的健康發展。它通過在企業內部確立明確的價值體系，強化員工的政治覺悟和責任意識，形成企業內部的統一價值觀。這種價值觀的統一，可以有效減少內部矛盾，提高企業的凝聚力和執行力。此外，黨組織還通過開展各類文化活動，融入企業的日常運營，逐步將黨的思想融入到員工的行為規范和工作習慣中，使黨的領導成為企業文化的一部分，從而在無形中引導和規范員工的行為，增強員工的集體榮譽感和使命感。

通過黨建活動提升企業員工的凝聚力和歸屬感。通過黨建活動提升企業員工的凝聚力和歸屬感，是黨組織發揮其政治優勢的重要體現。黨組織通過定期開展黨課教育、主題黨日活動、黨員先鋒模范評選等黨建活動，進一步強化員工的黨性意識和集體意識。這些活動不僅豐富了員工的精神生活，通過集體參與和互動，還增強了員工的集體認同感。同時，黨組織通過關心員工的實際困難，如提供心理輔導、家庭困難幫扶等措施，使員工感受到企業的關懷和溫暖，進一步增強員工的歸屬感。此外，通過樹立黨員模范標兵，鼓勵員工向先進黨員學習，形成積極向上的工作氛圍，這種良性競爭和榜樣效應能有效提升員工的工作積極性和團隊協作精神，從而提高企業的整體凝聚力。

黨建工作對企業治理結構優化的促進

黨組織參與企業重大決策的機制設計。黨組織參與企業重大決策的機制設計是確保企業科學決策的重要環節。黨組織通過參與企業決策委員會、董事會等高層管理機構，直接影響企業的戰略方向和重大決策。具體機制設計上，企業可通過設立黨組織代表在董事會中的固定席位，確保黨的聲音在決策層得到體現。同時，黨組織可以通過召開黨委會，與企業管理層定期溝通，審核重大決策方案，確保決策符合黨的政策方針和企業長遠利益。這樣，黨組織不僅可以有效防止企業決策的盲目性和短期行為，還可以在決策過程中注入黨的先進理念和治理思想，提高企業決策的科學性和合理性。此外，黨組織的參與還可以通過對決策過程的監督，確保決策的公開、公正、透明，進一步提高企業治理的規范性和合法性。

黨組織對公司治理風險的識別與防控。黨組織在公司治理風險的識別與防控方面具有獨特的優勢。通過加強對企業內部監督檢查，黨組織可以及時發現和識別企業在經營管理中可能存在的風險點，如財務風險、法律風險、合規風險等。黨組織可以通過設立專門的紀檢部門，定期開展內部審計和風險評估，形成常態化的風險監控機制。同時，黨組織還可以通過加強黨員干部的紀律教育，增強其風險防控意識，推動各部門建立和完善風險防控措施，形成全員參與的風險管理體系。此外，黨組織還可以通過制定和完善企業內部控制制度，明確各級管理人員的職責和權利，防止權力濫用和腐敗行為的發生，進一步控制公司治理風險，保障企業的健康發展。

黨建工作對企業創新能力的支持

黨建工作如何激發企業的技術創新。黨建工作對企業技術創新的激發作用主要體現在思想引領和資源支持兩個方面。首先，通過加強思想政治教育，黨組織可以激發員工的創新意識和積極性。黨組織鼓勵黨員和員工在技術領域大膽探索、勇于創新，通過評選創新項目、獎勵創新成果等方式，形成良好的創新氛圍。其次，黨組織通過與技術研發部門的緊密聯系，可以及時掌握企業的技術需求和創新方向，協調各方資源支持技術創新。黨組織可以推動企業與高校、科研機構的合作，搭建技術創新平臺，引進外部創新資源，提升企業的技術研發能力。同時，黨組織還可以通過組織專題研討會、技術培訓等活動，為員工提供學習和提升的機會，進一步提高員工的創新能力和技術水平。

黨建在企業管理創新中的推動作用。在企業管理創新中，黨建工作起著引領和推動的作用。黨組織可以通過加強管理層的思想政治建設，提高管理者的政治覺悟和管理水平，使其能夠在企業管理中始終堅持黨的路線方針政策，確保管理創新的正確方向。黨組織還可以通過組織開展管理創新研討會、經驗交流會等活動，推動企業管理經驗的總結和推廣，促進企業管理水平的整體提升。此外，黨組織還可以通過參與企業管理制度的制定和實施，確保管理制度的科學性和規范性，提高企業管理的效率和效果。通過黨建工作，企業可以形成以人為本、科學管理的文化氛圍，從而在管理創新中取得更好的成果。

黨建工作對企業社會責任履行的引導

黨組織如何引導企業承擔社會責任。黨組織在引導企業承擔社會責任方面起著關鍵的引領作用。通過將黨的宗旨和社會責任理念納入企業的核心價值觀，黨組織可以幫助企業明確其在社會中的責任和使命。黨組織可以通過設立專門的社會責任管理部門，制定社會責任戰略規劃，明確企業在環保、公益、員工福利等方面的具體目標和行動計劃。同時，黨組織可以通過開展黨員志愿服務活動、組織公益項目等方式，直接推動企業履行社會責任。黨組織還可以通過與地方政府、社區和社會組織的合作，參與和支持社會公益事業，提升企業的社會形象和聲譽。此外，通過內部宣傳和教育，黨組織可以增強員工的社會責任意識，鼓勵員工積極參與社會公益活動，使社會責任理念深入人心，成為企業文化的一部分。

黨建與企業可持續發展戰略的融合。黨建工作與企業可持續發展戰略的融合是新時代國有企業發展的必然要求。黨組織可以通過將可持續發展理念融入企業的黨建工作中，推動企業在經營過程中充分考慮環境保護、資源利用和社會效益等因素。具體做法上，黨組織可以推動企業制定和實施綠色發展戰略，開展節能減排、清潔生產等環保活動，促進企業的綠色轉型。同時，黨組織可以通過加強與利益相關方的溝通，了解和回應社會對企業的期望和要求，提升企業的社會認可度和市場競爭力。此外，黨組織還可以通過加強對企業可持續發展目標的監督和評估，確保企業在追求經濟效益的同時，積極履行社會責任，實現經濟效益、社會效益和環境效益的協調統一，從而實現企業的可持續發展。

（作者單位：湖南中核置業有限公司）

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