2024年以來，臨滄市公安局臨翔分局黨委始終把隊伍建設作為根本常抓不懈，以黨的政治建設為統領，制度規范落實為重點，強化政治建警、從嚴治警、素質強警、愛警暖警，持續深化隊伍革命化正規化專業化職業化建設，以“時時放心不下”的責任感、“事事落實到位”的執行力，大興真抓實干作風、腳踏實地推進工作，始終保持奮斗者姿態、創造性張力，奮力創造無愧時代、不負韶華的新業績。

01

突出“一個統領”

即堅持政治建警，突出黨建統領。一是強化目標引領。制定《臨滄市公安局臨翔分局貫徹落實公安政治工作服務保障公安工作現代化行動計劃實施方案》，聚焦政治鑄魂、改革攻堅、育才聚才、宣傳引領、鐵紀正風、愛警暖警、模范建設等“八大行動”，強化主線引領、拳頭帶動，明確的任務、標準、時限、要求，推動黨建工作質量變革、效率變革、動力變革。以黨建帶隊建，分局成功創建全國青年文明號1個，全局1個集體榮立三等功，3個集體榮獲嘉獎，分局4個黨支部在內部評比中被評為先進黨支部。二是強化政治責任。制定分局黨建工作要點和實施方案，結合全年重點工作任務，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作，推動各項任務有效落實。分局通過在警察節、建黨節、國慶節等重大時間節點舉辦榮譽儀式、重溫入黨入警誓詞、參觀紅色教育基地、祭奠革命英烈、開展廉政家訪、參加崗位建功評比等方式，上好民輔警“初心、鑄魂、清廉、發展”四堂課。三是強化思想政治教育。制定抓基層黨建工作責任清單，強化各級黨組織書記主責主業意識，建立并堅持每月黨建工作提醒和工作記錄調閱機制，以“制度 問效”增強組織生活的嚴肅性、經常性、規范性；構建基層月分析、分局季研判隊伍思想狀況分析機制，完善分管領導點對點聯系和所隊領導一對一幫扶制度，針對性開展思想政治教育，全局上下扎實推動作風轉變，打造風清氣正、擔當作為、干事創業、狠抓落實的良好政治生態。

02

加強“兩項措施”

即改革，暖警。一是改革攻堅不斷深化。推動警力下沉，煥發基層新動力。按照“做精機關、做優警種、做強基層、做實基礎”總體要求，持續推動重心下移、警力下沉，緩解城區派出所警力不足問題，分局4個城區派出所共下沉警力20名，交警大隊以機動小分隊形式下沉到各鄉鎮警力17名，各警種聯勤聯動、支援一線，有效增強了基層實力、激發基層活力，提升基層戰斗力。二是加強救助慰問暖警心。認真貫徹執行愛警暖警十三條措施，高度關注民輔警身心健康，落實休假、體檢、大病醫療保險政策，2024年以來，看望慰問民警職工輔警24人次，共計金額人民幣14.7萬元；組織全局330余名民警進行健康體檢；為1名因公犧牲民警完成撫恤申請工作；為1名在崗位突發疾病民警申請綠色就醫通道并積極籌措捐款；分局工會落實生病住院慰問7人，落實民警職工醫療互助服務23人次，落實基層一線民警參加各級總工會療養2批7人；為切實解決民警子女暑期“看護難”問題，寒暑假期間，24名民輔警子女參加市公安局組織的寒暑假托管班。

03

抓實“三項激勵”

即表彰獎勵激勵。一是積極向上申報表彰獎勵，擴大表彰獎勵覆蓋面，對各項重點工作中涌現出的先進模范，及時進行通報表揚和大力宣傳，凝聚了警心，振奮了精神，2024年以來，全局1個集體榮立三等功，3名民警榮立個人二等功，10名民警榮立個人三等功，1個集體和78名民輔警受嘉獎，2名民警被公安部通報表揚，局長董應兵被評為全省優秀公安局長、鳳翔派出所所長楊慶濤被評為全省優秀派出所長，1名民警被評為臨翔區第五屆道德模范。二是干部提拔激勵，加大干部輪崗交流力度，開展干部交流1批，選拔任用8人，平級調整6人，隊所領導班子中40歲左右科級干部有16名；嚴格干部管理規定，對在同一部門任同一領導職務滿10年的16名科級領導干部進行了調整交流；做好科級后備干部挖掘培養工作，向區委組織部推薦科級后備干部3名。三是骨干培養激勵，制定分局骨干民警培養計劃，充分發揮基層黨支部在發現和培育人才中的關鍵作用，建立傾向基層、傾斜實戰的骨干民警培養選拔機制，極大激發了民警干事創業熱情。選送1名民警參加臨翔區青年干部培訓班學習培訓，選送39人進入臨滄市公安機關“十百千”人才庫，其中1名民警被評為省級警務實戰三級教官、1名民警被聘任為全省公安交通管理初級兼職教官、4名民警被聘任為臨滄市公安機關市級警務實戰兼職教官。

來源：臨滄政法

責任編輯：孫 琛