一、

探索邊界黨員教育模式，拓展黨建聯(lián)建“朋友圈”；

巧用新媒體技術，打好宣傳教育“組合拳”；

深化開展兩項活動，唱響黨員先鋒“好聲音”。

二、

降低頻次、優(yōu)化指標——多措并舉為考核“瘦身健體”；

立足實際、量體裁衣——變“大水漫灌”為“精準滴灌”；

常態(tài)長效、注重實際——變“疲于應考”為“干事迎考”；

三、

組織建設互嵌，織密民族團結“基礎網(wǎng)”；

文化交流互嵌，織牢民族團結“同心結”；

惠民服務互嵌，架起民族團結“連心橋”。

四、

突出以上率下，推動黨的紀律學習入腦入心；

加強警示教育，讓黨員干部受警醒明底線知敬畏；

深化解讀培訓，準確把握《條例》精神實質；

注重檢視整改，著力解決“六項紀律”執(zhí)行中的實際問題；

堅持學干融合，以嚴明紀律凝聚共識激勵擔當。

五、

走出第一步——制定規(guī)劃，找準產業(yè)發(fā)展定位；

走穩(wěn)第二步——抱團式發(fā)展，夯實產業(yè)發(fā)展基礎；

走好第三步——培優(yōu)育強，打造產業(yè)發(fā)展品牌。

六、

高位部署推進，興起宣講熱潮；

緊密結合實際，講深講透講活；

聚焦青年一代，點燃青春斗志；

七、

著眼“微服務”，織密社會保障網(wǎng)；

持續(xù)“微創(chuàng)新”，推動工作標準化；

關愛“微群體”，優(yōu)化服務解難題；

強化“微監(jiān)督”，管好用好“保命錢。

八、

建設聚才平臺，拓寬人才回引渠道。

深化產教融合，筑牢人才成長陣地。

優(yōu)化服務保障，激發(fā)人才發(fā)展活力。

九、

注重談心談話增關愛。

加強回訪教育重關懷。

推行容錯糾錯強關心。

十、

強化培養(yǎng)管理，錘煉履職擔當“硬核本領”。

強化關心激勵，引導樹立正確“成長價值觀”。