來源：人民網(wǎng)－人民日報

黨的二十大報告提出，深入實施人才強國戰(zhàn)略。中央黨史和文獻(xiàn)研究院副院長黃一兵代表、清華大學(xué)黨委書記邱勇代表、天津市武清區(qū)委書記劉惠代表就相關(guān)問題，回答了記者問題。

記者：新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。請問，您對此有什么突出的感受？

黃一兵：黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在實現(xiàn)民族復(fù)興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署。十年來，黨對人才事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，推動形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的人才發(fā)展環(huán)境。各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，堅定不移聽黨話、跟黨走。

邱勇：新時代十年，人才隊伍快速壯大，我國人才資源總量達(dá)2.2億人；人才效能持續(xù)增強，服務(wù)支撐國家重大戰(zhàn)略能力顯著提高；人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，我國研發(fā)人員總量連續(xù)9年穩(wěn)居世界首位。如今，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強人才保證和智力支持。

記者：深化人才發(fā)展體制機制改革，是激發(fā)人才活力的關(guān)鍵一招。請您結(jié)合工作實際，談?wù)勥@方面的經(jīng)驗做法。

邱勇：以高等教育領(lǐng)域為例，我們以教師人事制度改革為突破口，扎實推進(jìn)綜合改革，持續(xù)完善人才發(fā)展體制機制；加強對人才工作的政治引領(lǐng)和政治建設(shè)，引導(dǎo)教師把服務(wù)黨和國家事業(yè)作為最高追求；強化重師德師風(fēng)、重真才實學(xué)、重質(zhì)量貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)評價導(dǎo)向，健全師德師風(fēng)建設(shè)長效機制。下一步，我們要繼續(xù)努力破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

劉惠：人才成就事業(yè)發(fā)展，事業(yè)發(fā)展造就人才。我們堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革激發(fā)人才活力，持續(xù)打造符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才生態(tài)，讓“人才紅利”加速釋放。比如，切實向用人主體放權(quán)，支持綜合貢獻(xiàn)大、發(fā)展前景好的企業(yè)自主認(rèn)定、舉薦人才，做到認(rèn)定人才憑能力和貢獻(xiàn)，引才用才由企業(yè)說了算。

記者：您認(rèn)為，今后如何進(jìn)一步提升黨管人才的工作能力和水平？

黃一兵：一方面，不斷完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。堅持和加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作格局。另一方面，持續(xù)加強黨對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納。源源不斷培養(yǎng)造就愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，真心愛才、悉心育才、精心用才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。同時，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷加強和改進(jìn)知識分子工作，優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加大先進(jìn)典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風(fēng)尚。

劉惠：我們要認(rèn)真貫徹落實黨中央關(guān)于人才工作的重大決策部署，積極對接京津冀協(xié)同發(fā)展重大戰(zhàn)略機遇，做到國家重大戰(zhàn)略部署到哪里，人才工作就跟進(jìn)到哪里、服務(wù)就到哪里。當(dāng)前，我們要緊緊抓住影響全局的重大問題，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持改革創(chuàng)新，完善體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。比如，開展高層次人才國情研修、國情考察、咨詢服務(wù)等活動，不斷凝聚高端人才力量；從子女入學(xué)、落戶安居、醫(yī)療保障等方面著手，加強對人才的關(guān)心關(guān)愛，切實讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

《 人民日報 》( 2022年10月20日 07 版)