剛才，各位支部書記圍繞政治理論學習、支部規范化建設、黨建業務融合、聯系服務群眾等方面作了述職，既亮出了“成績單”，也擺出了“問題單”，更立下了“軍令狀”，體現了高度的政治自覺和責任擔當。總體來看，過去一年各支部堅持“黨建引領、服務發展”的工作理念，抓黨建的力度、促融合的深度、惠民生的溫度明顯提升，形成了“四個強化、三個突破”的生動局面。下面，我結合大家的述職情況和工作實際，談三點意見：

一、在總結經驗中堅定黨建領航的自信

（一）政治建設抓得“實”。各支部始終把政治建設擺在首位，深入學習理論知識，高質量開展主題教育黨紀學習教育和黨的二十大精神學習培訓，全年開展專題學習研討160余場次，黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力有效提升。特別是在防汛抗旱、環湖賽等重大任務中，各支部聞令而動、沖鋒在前，用實際行動踐行了“兩個維護”。

（二）組織建設夯得“牢”。“三會一課”達標率100%，主題黨日“一月一主題”形成特色，黨員“雙進雙聯”機制落實有序。某黨支部創新“黨員積分超市”、某某黨支部打造“暖冬行動”等做法獲市級表彰。機關黨委建立的“年初相約話黨建、年中觀摩看黨建、年終考核評黨建”機制，推動各支部組織生活從“有形覆蓋”向“全面提升”轉變。

（三）服務群眾貼得“緊”。深化“黨建 ”工程，在防汛救災一線成立臨時黨支部3個，組建黨員攻堅隊4支。某某支部推行“黨員包保企業”，化解企業急難愁盼問題200件；某支部開展“減證為民”行動，辦事申請材料壓減30%。全年黨建引領推動22項重點改革落地見效，相關經驗在《XX晚報》頭條報道。

（四）作風建設落得“嚴”。開展“五查五對”“群眾身邊不正之風”等專項行動，建立“群眾點題、支部領題、黨員解題”機制，整改形式主義問題18項。設立黨員先鋒崗、示范窗口54個，群眾服務測評滿意度達98.6%。

二、在查擺問題中增強刀刃向內的自覺

在肯定成績的同時，我們更要清醒看到“三個差”的突出問題：

一是責任傳導有“溫差”。個別書記“第一責任人”責任意識不強，存在“重業務輕黨建”思想。比如，某黨支部全年僅召開2次支委會研究黨建工作；個別支部主題黨日未落實一月一主題。

二是創新突破有“落差”。有的支部滿足于完成“規定動作”，“自選動作”缺乏新意。如理論學習教育仍停留在讀文件、寫體會層面，沉浸式、體驗式教學占比不足；智慧黨建平臺使用率不高，存在“建而不用”現象，導致資源浪費。

三是作用發揮有“時差”。黨建引領基層治理成效不平衡，個別老舊小區改造、河道治理等民生項目推進緩慢；部分窗口單位存在“門好進、臉好看、事難辦”現象，12345熱線重復投訴量同比上升5%。

這些問題暴露出我們抓黨建的系統性、創新性、實效性仍需加強，各支部要主動對號入座，建立問題清單、責任清單和整改清單，限定整改時限，按期完成。

三、在守正創新中扛起強基固本的擔當

（一）實施“思想鑄魂工程”。要深化理論武裝。建立“第一議題”學習質量評考核機制，推行“書記領學 專家講學 現場教學”模式，每季度舉辦“新思想實踐案例擂臺賽”。要嚴明政治紀律。制定支部政治體檢負面清單，開展“政治鑄魂大家談”活動。要抓實意識形態。建立網絡輿情“三級預警”機制，每季度分析研判意識形態風險點，建強配齊“紅色網評員”隊伍。

（二）實施“固本強基工程”。要推進黨支部標準化規范化建設。制定《黨支部規范化標準化建設工作手冊》，開展“五星級黨支部”評選活動，年底前80%支部達標。要強化隊伍建設。實施“頭雁熔爐計劃”，每季度舉辦“書記座談會”；建立黨員“個人成長檔案”，落實“入黨前50小時志愿服務”制度。創新組織生活。推廣“政治生日憶初心”等體驗式沉浸式主題黨日活動，打造黨性教育精品實踐活動。

（三）實施“服務融合工程”。要深化“黨建 ”模式。在招商引資、城市規劃等領域中設立“黨員責任區”，推行“聯點包保”機制。要打造服務品牌。開展“支部亮旗幟、黨員亮身份”行動，培育“企服會客廳”“鄰里直通車”等服務品牌。要辦好民生實事。建立“群眾點單、支部派單、黨員接單”閉環機制，重點推進15分鐘托幼服務圈建設。

（四）實施“清風護航工程”。要擰緊責任鏈條。制定支部書記抓黨建“三張清單”，實行“雙述雙評”考核制度，考核權重提高至40%。要持續正風肅紀。開展“大調研大排查大摸底”專項整治行動，探索建立作風問題“黃橙紅”三色預警機制。

同志們，新時代展現新作為。讓我們以此次述職評議為契機，始終以“趕考”姿態，保持政治清醒和堅定，以更高標準、更實舉措、更嚴作風，扛牢責任，真抓實干，以實際行動推動黨建工作全面進步、全面過硬。