2024年，安慶經開區持續加強黨建工作指導員、黨組織書記和黨員“三支隊伍”建設，擴大選派視野、強化選優配強、優化機制激勵，不斷提升新興領域黨組織的執行力、凝聚力和戰斗力，點燃新興領域黨建紅色引擎。

精準選派“服務團”，提升黨組織執行力。堅持把開展黨建指導納入干部入企服務的首要職責，開通政策“直通車”，整合黨建工作指導員、全程代辦員、人才專員等專業力量，設立220人的“紅色服務團”，發布惠企政策、組團服務、紅領助企“三清單”，推動以黨組織為主渠道落實惠企政策。打造黨建工作指導站5個，建立全鏈條、閉環式問題交辦處理機制，先后舉辦稅務輔導、上市答疑等“問題幫辦、助企發展”活動5場次，幫助企業解決各類問題31項。嚴格考評管理，健全黨建工作指導員考核管理機制，采取企業民主評、指導站綜合評、非公黨委抽查評的方式，對65名黨建工作指導員進行全方位考核，2人獲市級優秀等次，切實以考促干、以考創優。

選優配強“領頭雁”，提升黨組織凝聚力。落實“雙向進入、交叉任職”，通過黨委選派、職工推薦、組織任命等方式，注重把黨性強、懂經營、會管理的黨員，特別是管理層黨員骨干，選拔到黨組織書記、副書記崗位，以“領頭雁”作用帶動黨建工作。制定年度培訓計劃，建立“集中培訓 交流研討 現場教學 外出考察”的立體化培訓體系，先后舉辦黨組織書記、黨務工作者、黨員發展對象等培訓班4期，組織8名非公黨組織書記赴長三角地區考察學習，有效提升黨組織書記能力素質。堅持實施基層黨建“書記項目”，2024年，在非公企業黨組織中立項基層黨建“書記項目”3個，“書記領辦事項”134個，通過“年初立項、年中評估、年末路演”，推動解決一批科技創新、人才引育、陣地建設重難點問題，倒逼黨組織書記扛牢責任、抓好落實。

鍛造過硬“先鋒隊”，提升黨組織戰斗力。嚴格執行“雙推雙評三全程”制度，持續推動黨員發展向新興領域從業人員傾斜，2024年，在新興領域中發展黨員25名，其中企業中層以上管理人員和技術骨干16人，不斷優化黨員結構。加強教育管理，用好月度組織工作提示單制度，規范落實“三會一課”主題黨日輪值活動，組織黨員到村(社區)報到參與志愿服務780余人次，綜合評議黨員作用發揮，獎優懲劣，進一步激發黨員活力。推深做實“六個一線”工作法，引導“兩企三新”組織把黨支部、黨小組建到車間班組、項目工地、研發團隊，開展“立足崗位作貢獻”主題黨日活動，設立黨員示范崗、黨員責任區、黨員先鋒車隊410余個，引導和支持黨員職工在關鍵崗位、重大任務中發揮先鋒模范作用，讓黨旗在企業發展一線高高飄揚。(江小麟)