以下是一份針對黨建工作中常見整改措施四個方面

一、強化思想建設，筑牢理想信念根基。當前部分黨員干部存在理論學習浮于表面、黨性意識淡薄等問題。為此，需從三方面著手：

1. 創新學習形式：摒棄“讀文件、抄筆記”的傳統模式，通過微黨課、黨史教育片、紅色教育基地學習等形式，提升黨員參與度。

2. 建立思想體檢機制：每季度開展一次黨性自評與互評，結合工作實際撰寫心得報告，對思想松懈者進行一對一談話提醒。

3. 聯結業務與黨建：在重大項目攻堅中成立黨員先鋒隊，將學思想轉化為辦實事的具體行動，如設立“黨員責任田”解決群眾急難愁盼問題。

二、激活組織活力，夯實基層戰斗堡壘。針對部分黨支部存在組織生活形式化、凝聚力不足等問題，實施以下措施：

1. 積分制管理：根據黨員參與活動、志愿服務、創新提案等情況累計積分，積分排名與評優掛鉤，激發主動性。

2. 搞好黨建聯動：打破單位壁壘，與社區、企業、學校黨支部結對共建，聯合開展主題黨日。

3. 數字化賦能：利用APP實現會議簽到、任務派發、意見反饋線上化，簡化流程的同時增強透明度。

三、深化作風建設，破除形式主義頑疾。聚焦文山會海、走過場式調研等現象，推行三項舉措：

1. 縮減會議：嚴控會議頻次，推行開短會，少開會，能用線上溝通解決的問題不開會，必要會議要求提前提交議題清單和預期成果。

2. 調研實效：下基層前需提交調研目標，結束后形成解決清單，杜絕形式調研。

3. 加強作風監督：在群眾辦事窗口、項目現場等關鍵點位安裝意見箱，開通線上監督，對作風問題實行限期整改。

四、完善制度體系，構建長效治理機制，針對制度執行不力、監督缺位等問題，從制度設計到落實進行閉環優化：

1.強化制度學習：將籠統的規章分解為可操作的細則，如從業禁止規范。

2.及時更新規則：每半年召開一次制度復盤會，根據新政策、新問題修訂條款，確保制度與時代需求、基層實際相契合。

黨建整改非一朝一夕之功，需以問題為導向、以創新為動力，從嚴控制，及早控制，唯有讓黨員在思想上真觸動、組織上真凝聚、作風上真轉變、制度上真落地，方能推動黨建工作煥發新活力，切實發揮引領作用。