在新時代黨建工作中，批評與自我批評是錘煉黨性、提升組織戰斗力的重要抓手。對于初入黨建小白來說，掌握這一方法的實踐路徑尤為關鍵。我結合基層經驗，提煉出十個具體維度，助力新手在批評與自我批評中實現自我革新。

一、是否堅守理想信念

首要任務是審視自身對黨的初心使命的堅守程度。可通過回顧入黨志愿書、對比階段性思想匯報，檢查是否存在理想信念模糊化傾向。

二、理論學習是否深入

黨建工作者需定期檢視理論學習成效。對照黨組織要求的學習計劃，自查是否存在應付式學習，即僅完成學習時長而缺乏深度思考。如對黨的內涵的理解停留在表面，便需通過專題研討補足理論短板。

三、是否壓實責任擔當

在急難險重任務面前，是否主動請纓是檢驗黨性的試金石。可復盤近年參與的重大項目，分析是否存在推諉塞責行為。

四、任務執行是否全部落實

黨建任務往往需要精細化執行。通過檢查會議記錄與工作總結，判斷是否存在"虎頭蛇尾"問題。例如，主題黨日活動若只重形式不重實效，需優化方案，確保每個環節都服務于黨員能力提升。

五、黨建是否有創新意識

黨建工作需與時俱進。可評估自身在數字化黨建、青年黨員培養等領域的創新舉措，反思是否存在因循守舊行為。

六、與群眾關系是否親密

黨員與群眾的紐帶是否牢固，直接影響組織根基。通過統計群眾來訪接待量、民生問題解決率，查找脫離群眾的風險點。

七、批評是否簡單粗暴

黨內批評要避免"一刀切"。可回顧以往批評案例，分析是否存在方式簡單化問題。例如，對年輕黨員的錯誤直接公開批評，可能打擊積極性，應改為"一對一談心 整改清單"模式。

八、自我批評頻率到位

真正的自我批評需要常態化。建議建立月度反思日志，記錄思想與行為偏差，并制定整改時限。如連續三個月未進行深度自我剖析，需強制開展批評與自我批評專題會。

九、以史為鑒，積累經驗

黨史中的經驗教訓是寶貴教材。定期組織"案例復盤會"，對照歷史上的黨建失誤檢視當前工作。

十、未來工作的規劃

批評與自我批評的最終目的是指引方向。需結合組織發展規劃，制定個人成長路線圖。如在年度計劃中明確提升群眾工作能力的步驟，確保整改措施可量化、可追蹤。

掌握這十個實踐維度，黨建新手便能構建起批評與自我批評的立體坐標系。這一過程不是機械的問題清單羅列，而是通過持續的思想淬煉與行為校準，將黨性修養轉化為推動基層黨建高質量發展的內生動力。