做好基層黨建，推動基層治理更好落實，關鍵在人。“頭雁工程”通過選、育、管、用，為基層的發展儲備了更多的優秀人才，多舉措提升人才質量，為基層黨建工作更好地推動注入了強大的人才支撐。(人民網)

在黨的人才隊伍建設中，必須始終將人才建設放在最為關鍵的環節。與社會發展相結合，與人民群眾生產生活根本利益相結合，才能確保人才隊伍建設接地氣、落到實處。綜合以往經驗來看，在黨建人才隊伍建設上需要從選、育、管、用四個方面切入。

在人才的選上，要下足功夫。人才的素質，直接決定著黨建隊伍的整體水平。在人才選擇上，一定要選政治素質過硬的黨員干部，注重對黨員干部工作能力、思想素質等研判，切實將那些具有扎實基層工作經驗、人民群眾滿意的黨員干部選拔出來，充實到黨建工作崗位上。這樣不僅能夠夯實黨的政策措施落實基礎，而且還能夠鍛造高素質黨建人才隊伍。

在人才的育上，要下足功夫。對于選拔出來的人才，各級黨組織需要從多個層面進行“育”。首先，需要為黨員干部提供教育培訓機會，努力讓他們學到原汁原味的馬克思主義政治理論、中國特色社會主義理論體系等，堅定政治方向;其次，需要為其開通到基層去的“綠色通道”，讓他們有更多機會融入到基層工作生活中，這對于黨員干部干事能力提升有重要影響。

在人才的管上，要下足功夫。一方面，需要強化黨員干部的黨紀國法基本意識，注重黨員干部對黨章黨規、中央八項規定等基本認知。通過了解各種典型案例，始終繃緊思想紅線。另一方面，各級紀檢監察部門需要強化對黨建人才專門監督，深挖潛在的風險問題，這對于黨建人才更好地經受歷史與實踐考驗有著重要作用。

在人才的用上，要下足功夫。對于人才而言，“用”是對他們工作能力的最大認可，也是他們價值體現的途徑。對于黨建工作人才，各級黨組織在應用方面首先應與黨的重要戰略措施實踐落實結合起來，與脫貧攻堅、環境治理、產業結構調整等相結合，這樣才能讓黨員干部有更多鍛煉機會。同時，在黨員干部的用上要注重人民群眾的滿意度調查，始終突出人民群眾對于黨員干部的評判，這樣的“用”才是真正的“用”。(文靜)(來源：北國網)