黨的領導是進一步全面深化改革、推進中國式現代化的根本保證。近年來，杭州扎實抓好政治建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設、清廉杭州建設等重點領域，統籌推進高質量黨建系統工程，緊扣推進中國式現代化這個主題，把進一步全面深化改革作為穩大局、應變局、開新局的重要抓手。

堅持凝心鑄魂，厚植一心向黨的忠誠本色。深入實施“鑄魂、溯源、走心”三大工程，廣泛開展“循跡溯源學思想促踐行”活動，引導各級干部從紅色足跡中感悟習近平新時代中國特色社會主義思想的真理力量和實踐偉力，推動黨的創新理論入腦入心。抓住各級黨組織“一把手”和領導班子這個“關鍵少數”，制定出臺《市管領導干部政治素質考察實施辦法》，通過常態化開展政治家訪（走訪），以“八個既看又看”為標尺深化政治素質考察，實施“政治力鍛造”提質行動等舉措，把政治標準貫穿黨政領導班子建設全過程。借助市縣一體、多跨協同、智慧便捷的杭州“數智巡察”平臺，進一步提升政治監督具體化精準化常態化。

聚焦人才培養，鍛造堪當重任的干部隊伍。杭州以“攀登者培育鍛造工程”為抓手，大力推進高素質專業化干部隊伍建設。突出實干實績選賢任能導向，從年齡梯次、專業要求等方面持續優化不同類型班子結構，增強整體功能。實施“優苗儲備計劃”，分層分類儲備、培養、使用85后、95后干部，推進年輕干部培養和梯隊建設。實施“新能力攀峰計劃”，通過重大專題培訓、新能力前沿課堂、市外實訓等理論與實踐相結合的方式促進干部能力提升。自2003年以來，杭州堅持每年選派數名優秀中青年干部到全市重點工程、重點項目、重要崗位、重大平臺、重點領域等一線掛職鍛煉，培養獨當一面、攻堅克難的能力。2022年開始，采取“訂單式選派”模式，開展“干部點將培養一線攻堅”專項行動，更精準地促進年輕干部在重大任務一線磨礪本領。創新開展年輕公務員專業能力“1551攀升行動”，深化年輕公務員“助跑行動”等活動，為年輕公務員成長鋪路搭橋，引導年輕公務員錘煉堅強黨性、培養扎實作風、增強實戰本領。

注重強基固本，構筑能戰善戰的堅強堡壘。杭州明確大抓基層的鮮明導向，扎實開展“紅色根脈強基工程”，縱深推進“爭星晉位、全域建強”行動，全面夯實基層基礎。在農村開展“強基筑基”行動，推出以加強村黨組織書記為重點的村級班子建設10項舉措，出臺村干部監管10項規定，通過抓鄉促村、抓人促事推動軟弱后進村社整轉提升，助力繪就杭州鄉村振興新圖景。在城市開展“強街優社”行動，點上深化“美好網格”建設，線上打造“街事薈”品牌，面上探索“社區化”模式，充分發揮網格化管理，以及街道、轄區單位、產業園區、樓宇商圈等多元主體的黨建聯建聚合優勢，完善共建人民群眾幸福家園基層治理格局。根據各領域特點，整體提升機關黨建、國企黨建、行業系統黨建、“兩新”黨建工作效能，共奏杭州基層黨建華美樂章。與此同時，加強各級各類黨組織中的黨員教育管理，針對流動黨員，杭州先后制定出臺“暖流十條”“娘家人五個一”等關心關愛舉措，打造“暖流家”管理服務品牌，使流動黨員在杭州感受到家的溫暖，更好地融入“人間天堂”的共建共享中。

打造清廉高地，護航勇立潮頭的奮進之路。杭州秉持城市發展離不開全體干部群眾的埋頭苦干，更離不開清風正氣滋養賦能的理念，迭代升級全域深化清廉杭州建設，爭當勤廉并重的新時代清廉建設高地頭雁。從2008年出臺打造“廉潔杭州”的決定，到2018年制定扎實推進清廉杭州建設的實施意見，再到2022年作出打造新時代清廉建設高地的戰略部署，“錢塘廉卷”在“嚴”的主基調下穩步推開。以清廉單元為載體，杭州清廉單元建設不斷向更寬領域、細小顆粒延伸，推出“家門口的監委”等諸多創新探索。以數字化改革為牽引，打造形成涵蓋涉企獎補、國企公房、工程建設、醫療醫保等10個領域的“清廉杭州”數智監督平臺，數智更及時、更精準、更智慧的突出優勢愈益彰顯。2023年，杭州率先制發“親清新風進單元”行動計劃，為進一步推動構建親清統一的新型政商關系、持續優化營商環境注入新的動能。與此同時，充分挖掘本土廉潔文化資源，通過舉辦“玉琮杯”“錢潮杯”“藕花洲杯”等具有杭州辨識度的文化賽事，持續涵養廉潔氛圍。

（作者單位：浙江省杭州市委黨校，浙江省杭州市委黨校臨平區分校）