浪潮軟件集團有限公司（以下簡稱“軟件集團”）黨委以堅定的信念和決心，深入貫徹落實黨的二十大精神，以“12357”黨建工作法為抓手，堅定不移發(fā)揮黨委領導作用，“把方向、管大局、保落實”，持續(xù)強根固魂，筑牢政治優(yōu)勢，以高質量黨建夯實公司高質量發(fā)展路徑。

牢牢把握“一條主線”

軟件集團堅決落實兩個“一以貫之”，深入實踐黨建經營雙融雙促，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。公司黨委精心謀劃、科學制定學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案，明確學習要求、工作安排，并納入黨支部年度考核，推動黨的二十大精神在公司各層級貫徹落實，持續(xù)激發(fā)學習宣傳貫徹黨的二十大精神的熱潮。

軟件集團立足企業(yè)職責定位和改革發(fā)展實際，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，通過黨委理論中心組學習研討、“三會一課”、專題讀書班、專題黨課等多種形式學習研討交流，上下齊心、團結奮進，不斷堅定推進公司轉型升級的決心，用黨的創(chuàng)新理論夯實公司高質量發(fā)展路徑。

切實做到“兩個堅持”

目標是行動的指南，問題是突破的方向。堅持目標導向和問題導向相統(tǒng)一，是我們黨在革命、建設和改革實踐中始終秉持的重要工作方法。軟件集團切實做到“兩個堅持”，推動落實“兩個責任”。

公司黨委重視制度建設，制定以及修訂《中共浪潮軟件集團有限公司委員會黨建工作考核評價辦法》等8項制度文件；緊盯“關鍵少數(shù)”，強化黨員干部廉潔教育和作風建設，通過“以案促改”警示教育、廉潔微課堂、推送新任職干部“廉潔文化套餐”等形式，不斷提高黨員干部紀律意識和規(guī)矩意識,努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

公司紀委始終把政治監(jiān)督放在突出位置，持續(xù)強化監(jiān)督責任，建立政治監(jiān)督活頁，探索監(jiān)督體系融入治理體系的方法路徑；依托公司廉潔文化走廊，引導黨員干部常懷戒畏之心，常存律己之念；聚焦市場銷售、資金管理、招標采購等重點業(yè)務領域，對廉潔風險點進行再排查、再梳理、再防控；緊盯特殊節(jié)點加強監(jiān)督，圍繞節(jié)點假期，劃出高壓線，打好預防針，認真抓好節(jié)日期間的糾“四風”工作。

持續(xù)強化“三個引領”

旗幟引領，心之所向，行之所及。在公司加速變革、持續(xù)推進轉型升級的關鍵階段，軟件集團黨委持續(xù)強化政治引領、思想引領、組織引領，牢記使命擔當、凝聚發(fā)展合力、打造尖兵團隊，奮力開創(chuàng)高質量黨建引領公司高質量發(fā)展的良好局面。

強化政治引領，牢記使命擔當。軟件集團黨委始終突出政治引領，打造“紅色課堂”，設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)、優(yōu)秀黨員突擊隊，引導廣大黨員干部不斷增強政治三力，筑牢忠誠之魂。

強化思想引領，凝聚發(fā)展合力。軟件集團黨委高度重視理論武裝，推動落實“第一議題”制度，發(fā)揮黨委理論學習中心組領學促學作用。積極開展形勢任務教育、意識形態(tài)專題教育、專題黨課活動，引導公司全體員工團結實干、奮發(fā)有為，為公司高質量發(fā)展獻言獻策、貢獻力量。建立健全書記領學、黨員講學、全員考學、年度述學、交叉評學的“五學”推進機制，運用“三會一課”、燈塔大課堂、浪潮黨校、支部微信群四個平臺，激發(fā)黨員干部學用相促、學以致用的內生動力，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。

強化組織引領，打造尖兵團隊。軟件集團黨委牢牢把握國有企業(yè)領導人員“二十字”要求，在選拔、培養(yǎng)人才梯隊過程中，注重政治標準，突出專業(yè)技能。持續(xù)優(yōu)化基層黨組織設置，加強基層黨支部標準化建設，開展系列黨務專業(yè)能力提升培訓，全面提升支部建設水平。不斷加強黨員干部隊伍建設，深入貫徹落實“雙培養(yǎng)”機制，加強復合型干部、高端人才專業(yè)技術人員隊伍建設。

探索實施“五大工程”

軟件集團黨委圍繞抓好黨建促發(fā)展的工作思路，探索實施“黨旗領航”“強基固本”“人才賦能”“聚力協(xié)同”“廉潔清風”五大工程，為企業(yè)變革發(fā)展保駕護航。

“黨旗領航”工程，著力推進“黨建 ”模式，促進融合發(fā)展。探索實施“黨建 工會群團”“黨建 公益活動”“黨建 企業(yè)品牌”“黨建 質量安全”“黨建 科技創(chuàng)新”等行動，圍繞公司重點工作，實行“支部亮黨旗、書記亮承諾、黨員亮身份”，引導黨員干部在業(yè)務實干中踐初心、擔使命。

“強基固本”工程，著力推進支部標準化建設，夯實組織建設。探索實施黨支部“創(chuàng)品牌”“樹品牌”“強品牌”“亮品牌”行動，以評星定級考核為指揮棒，以制度建設為抓手，持續(xù)提升各黨支部規(guī)范化建設水平，大力建設黨組織書記黨務干部黨員“三支隊伍”，充分發(fā)揮黨組織和黨員“兩個作用”。

“人才賦能”工程，著力打好人才引育用留組合拳，激發(fā)隊伍活力。探索實施“引鳳來棲”“管理提升”“后備人才庫”“卓越工程師”等人才項目，改進完善人才培養(yǎng)評價制度和考核辦法，落實激勵關懷幫扶機制，增強人才成就感、榮譽感，激發(fā)人才責任感、使命感。

“聚力協(xié)同”工程，著力加大協(xié)作協(xié)同力度，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。探索實施“協(xié)同共建”“資源互惠”“交流分享”等活動，依托支部共建，加大同省工信廳軟件與信息服務業(yè)處、山東高速智慧管理中心、山東大學微電子學院等單位協(xié)同力度，有效促進單位間資源共享、相互借力。

“廉潔清風”工程，著力建設軟件集團特色育廉陣地，激活黨員干部廉潔細胞。實施“廉潔文化長廊”“廉潔微課堂”“廉潔黨課”“廉潔談心談話”項目。深入落實黨風廉政建設“兩個責任”，抓實抓細廉潔文化建設，營造“知廉、倡廉、崇廉”的廉潔文化氛圍。

有序開展“七微活動”

2023年，軟件集團黨委緊緊圍繞公司發(fā)展中心任務，積極探索基層黨建工作新思路和新方法，以“七微”活動為抓手，將黨建要素融入公司治理各方面，推動基層黨建工作再上新臺階。

微陣地：創(chuàng)新性開展支部黨建聯(lián)席工作制度，每月度召開一次黨務工作總結會議、每季度召開一次支部書記聯(lián)席會議，各黨支部共享資源、互通經驗，打造黨務交流陣地。

微黨課：把講黨課作為提升學習成效的強有力抓手，以講帶學、以講促學。支部書記發(fā)揮“頭雁”作用，及時向黨員傳遞最新理論路線政策精神，年度累計向集團推薦3期微黨課作品。

微公益：支部黨員持續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，積極參與集團組織的“無償獻血”志愿活動、“慈心一日捐”活動，用實際行動奉獻愛心、爭當表率。

微服務：成立“青年志愿服務隊”，由黨員干部帶頭，吸納青年黨員、青年團員參與，定期赴共建社區(qū)開展 “雙報到”“我為群眾辦實事”等志愿服務活動，創(chuàng)新黨建工作思路，彰顯企業(yè)責任擔當。

微平臺：將網格化管理與基層黨建相結合，建立黨務工作協(xié)同平臺，每月度發(fā)布基層黨建工作清單、及時提醒各支部黨務工作進度，開展一對一黨務輔導。各黨支部建立黨員交流協(xié)同平臺，每月度發(fā)布理論學習計劃，通報學習進度，打造黨員學習交流平臺。

微課程：依托燈塔大課堂，各黨支部選取優(yōu)質課程資源，制定黨員學習配檔表，以微課程推送形式，有效督促支部黨員按照年度學時要求完成學習任務。

微故事：依托公司內刊《觀海聽潮》，開設“黨史故事我來講”專欄，通過黨史故事推送，讓廣大員工在閱讀中學史明理、學史崇德。

軟件集團黨委牢記初心使命，搶抓時代機遇、勇于自我變革，在“12357”黨建工作法實施探索中，持續(xù)促進黨建工作和業(yè)務工作雙向賦能，深度激發(fā)新時代信息技術高質量發(fā)展新動能。

（大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 王健 報道）