近日，國網(wǎng)重慶江津供電公司發(fā)布了營銷專業(yè)技能人員崗位勝任能力考評成績，技能考評優(yōu)良率從70%提升到90%。這是該公司深化業(yè)培融合強(qiáng)化職工技能的具體舉措。

近年來，國網(wǎng)重慶江津供電公司采取雙向選擇的方式讓新進(jìn)職工與經(jīng)驗豐富的老職工進(jìn)行師徒結(jié)對，根據(jù)理論知識考核和實操評估，動態(tài)調(diào)整培訓(xùn)計劃，并將結(jié)對成效與績效評價掛鉤，激勵師徒共同進(jìn)步。今年，新進(jìn)職工實施了“檢修 運(yùn)維”專業(yè)雙拜師，開展刀閘解體檢修、倒閘操作等實操，獨(dú)立完成率達(dá)到100%。

國網(wǎng)重慶江津供電公司針對其它專業(yè)職工實施“差異化”培訓(xùn)，按照內(nèi)容實用化、規(guī)模小型化、對象精準(zhǔn)化的原則，從課桌到現(xiàn)場制定不同專業(yè)、不同層級的培訓(xùn)計劃，每月由公司內(nèi)訓(xùn)師、高技能職工、業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)部門班組實際集中授課或送培上門，舉辦“黨建 青工”夜校和津鷹學(xué)堂(青工技能提升班)，線上理論融合，線下實際操作，舉辦技能競賽，選拔優(yōu)秀人才給予重點(diǎn)培養(yǎng)，提升職工技能。為檢驗實際效果，該公司每季度組織1次專業(yè)理論測試、實操演練、現(xiàn)場考問，對前3名給予獎勵，大大促進(jìn)了青工的成長成才。今年以來，該公司開展了集控系統(tǒng)、自動裝置檢修專業(yè)“差異化”培訓(xùn)，5個核心業(yè)務(wù)班組開展理論學(xué)習(xí)和實操培訓(xùn)共計825人次，9名青年職工通過“千名骨干”技師考核，1名青年職工作為國網(wǎng)重慶市電力公司代表隊成員參加中國電力企業(yè)聯(lián)合會2024年電力行業(yè)職業(yè)技能競賽，在團(tuán)體決賽中獲得一等獎。(王化全、王穎)