一、立足本職，當好黨建"施工隊長"

1. 學透政策抓方向

– 每天抽1小時研讀《黨章》《支部工作條例》等黨內法規，重點標注與鄉鎮治理、集體經濟、民生服務相關條款（如第35條關于農村黨支部職責）。

– 建立"政策口袋本"，整理黨的二十大報告中涉及"鄉村振興""基層治理"的10項核心任務，每周向村兩委班子解讀1項。

2. 建強組織夯根基

– 實施"支部體檢"計劃：對照軟弱渙散黨組織評定標準，逐村排查黨員參會率（是否達標75%）、主題黨日落實情況、集體經濟收入等6項指標。

– 推行"雙培養"機制：年內將3名返鄉創業青年發展為黨員，選拔2名黨員致富能手進入村委班子，打造"頭雁領航·群雁齊飛"格局。

二、創新載體，激活黨建"末梢神經"

1. 打造"田間黨旗"品牌

– 在3個重點農業合作社設立"黨員示范田"，實行"技術黨員包片 普通黨員結對"模式，今年力爭帶動50戶社員畝均增收200元。

– 開發"智慧黨建"小程序，設置"紅色微課堂""黨務公開欄""群眾議事廳"三大板塊，實現政策推送、組織生活、訴求反映"一鍵通辦"。

2. 培育特色文化陣地

– 利用閑置校舍改造"鄉村記憶館"，設置"黨建歷程墻""勞模事跡廊""鄉賢風采榜"三大展區，每月舉辦1次"初心故事會"。

– 組建"紅色文藝輕騎兵"，編排《黨員張老漢》等本土快板、山歌巡演，確保政策宣傳入腦入心。

三、深度融合，奏響黨建"協同交響曲"

1. 黨建 產業振興

– 牽頭成立"黨建聯盟"，聯合5個行政村與2家龍頭企業共建"產業黨建共同體"，推動農產品深加工項目落地，年內新增就業崗位150個。

– 推行"黨員積分制 分紅激勵"，將參與集體經濟發展、技術攻關等情況量化賦分，按季度發放"紅色股份"收益。

2. 黨建 基層治理

– 建立"網格黨支部"，將32個村民小組劃分為8個網格，每格配備1名黨員樓棟長，實現矛盾糾紛化解"小事不出組"。

– 創新"紅色議事五步法"（收集議題→支部審議→多方協商→公開決議→跟蹤落實），今年重點解決歷史遺留征地補償等3類難題。

四、嚴于律己，樹牢黨員"先鋒標桿"

1. 踐行"一線工作法"

– 承諾"每周駐村4天3夜"，建立"民情日記"臺賬，每月走訪困難群眾不少于40戶，確保惠民政策"不漏一戶"。

– 推行"黨員聯戶"責任制，每人聯系10-15戶群眾，重點幫扶脫貧不穩定戶、獨居老人等特殊群體。

2. 涵養清風正氣

– 建立"廉政風險防控清單"，針對村級工程招標、低保評議等5個高風險領域制定防控措施。

– 開展"廉潔文化進家庭"活動，組織黨員干部家屬簽訂《助廉承諾書》，打造"單位 家庭"監督網絡。

五、借力賦能，構建黨建"共治生態"

1. 深化區域協作

– 對接周邊3個鄉鎮組建"黨建聯盟"，在疫情防控、抗旱救災等領域開展常態化互助，共享黨建資源、人才、信息。

– 聯合高校馬克思主義學院建立"實踐基地"，引入大學生黨員志愿者開展理論宣講、電商培訓等服務。

2. 強化數字賦能

– 運用"互聯網 黨建"模式，開發"云上黨群"平臺，實現組織關系轉接、黨費繳納、學習考核等"全程網辦"。

– 構建"智慧黨建"大數據平臺，通過AI分析黨員參與度、群眾滿意度等指標，動態優化工作策略。

基層黨建工作沒有"完成時"，只有"進行時"。作為鄉鎮干部黨員，既要當好"貼心人"，更要做好"實干家"，把組織優勢轉化為發展勝勢。建議從本月起實施"百日攻堅"行動，重點突破1-2個薄弱村黨組織，用實實在在的成效贏得群眾信任。記住：群眾身邊的黨建才是最生動的黨課！