勇于擔當、積極作為、敬業奉獻，是黨對黨員干部的基本要求，也是黨員干部干事創業的重要保障。但在某些單位里，卻出現了一些“我不會”干部，他們不僅不以避事為恥，反而常將“我不會”掛在嘴邊，理直氣壯地偷懶耍滑，想方設法地推諉卸責。

“我不會”本來是一種能力問題。當今社會發展日新月異，新生事物層出不窮，面對各種新知識、新情況、新問題、新矛盾，在某些方面表現出能力有所不足、存有短板等在所難免。但有的干部面對領導交辦的急難險重任務時，不主動學習提高、不積極破題攻堅、不自覺履職擔當，經常以“我不會”拒絕工作，表面上是承認能力素質的不足，實際上是不想事、不干事，是推卸責任、拒絕履職。

這種“我不會”干部所推卸掉的工作，總得有人去完成。

誰來干？

往往這些工作任務會落到那些踏實肯干的人身上，長此以往，就會出現有的干部“白 黑”“5 2”超負荷運轉，而那些“我不會”干部卻清閑悠哉。這種“我不會”干部不但影響工作機制的正常運轉，還會挫傷其他干部的工作積極性，更會如病毒一般侵襲干部隊伍的機體，異化為干部作風問題、干事氛圍問題，敗壞黨風政風，所以對此決不可聽之任之，決不能姑息遷就。

干部有為才有位，會干才能行。對不擔當不作為的干部，必須根據具體情節，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。其實，干部的“我不會”就是“我無能”，“我不會”就是“我不行”。既然你無能、你不行，那么就要騰出位置，讓那些有能力的人來干，讓那些“我能行”的人來干。

在邁向第二個百年奮斗目標的新征程中，我們的使命光榮而艱巨，只有干，才是硬道理，才是正能量，才有說服力，廣大黨員干部務必要自覺提升能力和提高素養，做到會干實干創新干，不偷懶耍滑，不推諉扯皮。各級黨組織對于黨員干部的管理必須以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治軟立規矩，讓那些“我不會”干部無處遁形，徹底失去生存的土壤。

（作者系吉林省作家協會會員，高級經濟師，出版評論集《熱點冷視》等著作）

來源：七一網 七一客戶端

作者：葛瑞源

編輯：石俊豪 冉開梅

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