今年以來，為提升新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和新就業(yè)群體所屬黨組織的建設(shè)水平，撫寧區(qū)面向三新領(lǐng)域選派黨建專員，切實增強(qiáng)黨在三新領(lǐng)域的影響力和凝聚力。

嚴(yán)格程序精選，選優(yōu)配強(qiáng)專員隊伍。按照“全面覆蓋、不留空檔”原則，撫寧區(qū)采取“一人一支部”包聯(lián)負(fù)責(zé)制方式，堅持組織同意、三新領(lǐng)域認(rèn)可，以派為主、以選為輔，從實際出發(fā)，針對不同類型三新領(lǐng)域需求，從全區(qū)遴選86名事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，具有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗和較為熟悉經(jīng)濟(jì)工作或三新領(lǐng)域經(jīng)營管理工作的黨員干部，到全區(qū)86家非公企業(yè)、社會組織、快遞行業(yè)、外賣配送行業(yè)、交通運輸行業(yè)和民營醫(yī)院黨組織擔(dān)任黨建專員。落實“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，各基層黨（工）委管轄的三新領(lǐng)域黨組織由各基層黨（工）委選派；各業(yè)務(wù)主管單位主管的三新領(lǐng)域黨組織由主管單位選派，并報區(qū)委非公工委備案。

確保人崗相適，發(fā)揮作用履職盡責(zé)。撫寧區(qū)注重統(tǒng)籌安排，建立黨建專員信息和三新領(lǐng)域需求信息臺賬，搭建干部和企業(yè)“雙向選擇”的平臺，切實提高人企匹配度。重視收集企業(yè)需求，采取企業(yè)下單、組織派單的“訂單式”分配，實現(xiàn)“企業(yè)呼叫、干部報到”，明確黨建專員要當(dāng)好政策理論“宣傳員”、排憂解難“協(xié)調(diào)員”、群團(tuán)工作“指導(dǎo)員”、黨組織發(fā)展“培育員”、黨建工作“督導(dǎo)員”；探索開展“1 1 N”指導(dǎo)幫扶工作模式，即每月圍繞黨的二十大精神開展一次學(xué)習(xí)宣講，每季度進(jìn)行一次談心交流，真正幫扶企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營方面遇到的N項實際問題；組織開展勞動競賽、技能培訓(xùn)、愛國詩會、暖“新”行動、“體驗式”調(diào)研等活動50余次，不斷提高全區(qū)新就業(yè)群體的獲得感、榮譽感和幸福感，設(shè)立黨員先鋒崗70余個、黨員責(zé)任區(qū)30余個、黨員生產(chǎn)線20余條，開展亮旗幟、亮身份、亮作為“三亮”活動，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，引領(lǐng)三新領(lǐng)域積極參與鄉(xiāng)村振興、招商引資、愛心公益等工作，履行社會責(zé)任。

強(qiáng)化日常嚴(yán)管，共融共促激發(fā)活力。制定《秦皇島市撫寧區(qū)三新領(lǐng)域黨建專員選派管理辦法》，確保全面考實考準(zhǔn)黨建專員工作實績實效，撫寧區(qū)實行“平時檢查 年終考核”模式，通過走訪黨建專員所在黨組織，采取述職匯報、查看資料、座談了解、民主測評等方式，從履行職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、群眾滿意四個方面進(jìn)行量化考核，將考核結(jié)果作為年度考核評先評優(yōu)的重要依據(jù)，注重選樹一批事跡突出的黨建專員，積極宣傳經(jīng)驗做法和先進(jìn)事跡，以典型做法帶動全區(qū)三新領(lǐng)域黨建工作整體提升，進(jìn)一步調(diào)動黨建專員干事創(chuàng)業(yè)熱情。

記者：陳引玉

通訊員：李靜

編輯：李志財

責(zé)編：劉福慶

監(jiān)審：王勍