一直以來，我們總在強調“黨建與業務融合”，但在基層因院小、編制少、人少，每個人都身兼數職，工作任務繁重，如何更好開展黨建工作，一直是基層檢察機關面臨的一個難點。現以鎮安檢察院黨建工作現狀及存在的問題進行分析，并提出一些意見建議以供大家參考。

一、基本現狀

（一）人員現狀：該院現有中央政法專編36個（含紀檢監察單列專編1個），實有干警34人（含1名工勤），其中市級借調1人、鄉村振興駐村1人、縣掃黑辦抽調1人、縣秦嶺違建辦抽調1人，日常實際在崗29人，其中50歲以下僅有23人。按照人員分類管理，現有員額檢察官12人，檢察輔助人員16人，司法行政人員7人，聘任制書記員12人（其中7月新招錄6人，鄉村振興駐村2人）。

（二）支部現狀：該院現有黨員42名（其中退休黨員12名，其中4人長期不在本地），又因黨員人數少，為便于開展工作，于2022年年初撤銷了黨總支，將原來的三個支部融合為一個支部。新支部成立后選舉產生支部書記、副書記各一名，支部委員三名，由一名副檢察長擔任支部書記，政治部主任任副書記，三個業務部門負責人分別任支部委員，一名政治部司法行政人員兼任黨務干部。

二、存在的問題

一是黨員意識還不夠，普通黨員普遍存在黨建工作是支部委員與黨務工作者的事情，與自身沒有多大關系的想法，這就形成了黨建工作就是那么幾個人在唱獨角戲的尷尬形勢。二是黨建隊伍薄弱，年輕干部作為院內主干力量，都肩負著多重任務。黨務干部由司法行政人員兼職，司法行政人員本就存在人數少、任務重的問題，放在黨建工作上的精力自然不足。三是黨建與業務融合不夠，司法行政人員不懂專業業務，無法將黨建工作更好地融入日常業務、更好引領業務部門開展日常黨建工作。四是退休黨員管理存在困難，很多基層檢察院退休黨員，要么跟隨子女到其他城市生活，要么行動不便，很少能按時參加組織生活。

三、促進黨建工作更好開展的幾點意見

（一）選優配強黨務干部。一要配好人，加大黨務干部同行政、業務干部之間的交流，從業務骨干中選出優秀干警在黨務崗位上鍛煉，鼓勵業務干部多到黨務崗位上鍛煉，實現黨務干部與業務干部雙向交流，為黨建與業務深度融合夯實基礎。二要配強人，通過參加集中輪訓、實踐鍛煉、崗位練兵等方式，搭設黨務業務雙培訓平臺，充實黨務干部后備力量。三要吸引人，強化黨務崗位的吸引力和含金量，對優秀的黨務干部要在評先評優、職級晉升、選拔任用中優先考慮，促使黨務干部思想上從“要我干”向“我要干”轉變。

（二）發揮考核的指揮棒作用。一要推動黨建與業務工作同考核、同權重，以考核的剛性促進機關黨建工作與業務工作有機融合、同步落實。把黨員參加組織生活情況、黨建知識考試情況及為支部發展做出貢獻情況，納入到檢察人員考核指標，確保每名黨員都真正參與到黨建工作中去。二要建立黨建工作負面清單，對未完成支部安排任務或者無故不參加組織生活的情形，每出現一次，就扣除其相應的分數。三要把考核結果運用到黨員干部選拔任用、評優評先中，要在黨員干部選拔任用、評優評先前聽取黨支部意見，既要看業務工作完成情況，又要看黨建工作實際成效，讓每名黨員都能充分認識到黨建工作的重要性。

（三）抓好黨員服務工作。堅持黨的一切工作最終落到支部、落到每個黨員，引導黨員強化黨員意識，增強黨員榮譽感、歸屬感，使機關黨的建設工作落地生根。一要加強對黨員的關心關愛，讓每名黨員發自內心支持機關黨建工作，例如在每月的主題黨日活動中為黨員過政治生日等。二要做好退休老黨員工作，要掌握其生活狀況，對長期不在機關支部所在地生活的要及時與其居住地黨組織聯系，為老干部辦理流動黨員證，讓其能夠隨時隨地參加組織生活、感受黨的關愛。對行動不便的老黨員要提供上門服務，定期安排支部委員到黨員家中傳達黨的新思想、新規定，并為老黨員訂閱報刊雜志。

供稿：鎮安縣人民檢察院 柯娟

編輯：李娟

責編：李鵬

主編：姚啟明